谈心谈话时，一定要求说说领导的不足，你可以挑一些很大，很常见的问题去说，千万不要真的提一些针对性甚至严重的意见。领导要提拔了，人事部门找领导手下的群众提意见，谈一谈领导的不足。

我觉得可以委婉的提一些不是很重要的缺点，就是比如说领导太热心肠，以及领导平时思虑的太多。

在考核领导班子谈话的时候，想要说领导的缺点，一定要委婉一点，比如说领导在某方面做的已经够好了，但是如果能够这样做的话，效果就会更好，最起码提意见的语气，能够让领导能够接受。领导管理。“火车跑得快，全靠车头带。

可以从以下几个方面来说：1：不同性格的领导优缺点就会不一样，首先您得先了解一下你们领导的性格，可以根据自己的实际感受来对领导进行评价。但要注意的是评价优点时，不能一直拍马屁，让人觉得您很假很虚伪，评价缺点时...

如果一定要和领导的缺点，就可以很高情商的说领导就是太辛苦，平时不懂得照顾好自己的身体，太不拿自己的身体担忧记得有人问我爱情和婚姻有什么区别？我随嘴瞎掰了一番：我认为爱情是天，婚姻是地。爱情遇到雨天的时候，...

我们在面试的时候，如果提到要说缺点，首先明确的一点是绝对不能说自己毫无缺点，这样会让面试官觉得你自大，甚至自负，在职场上领导最忌讳的就是看不清自己真实能力，凭着年轻气盛狂妄自大的人。你可以选择说一下自己真实存在...

三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。四、领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便于增强大家的集体...

评价缺点重要的就是先扬后抑。与领导相处的禁忌1、忌替领导做决定。在职场上不要越权办事，该请示领导的事情，决不能自己做主，替领导作出决定，无论是芝麻绿豆的小事也好，该向领导请示，审批后才能办的，绝对不能擅自...

发现自己领导品行差，其实工作场所许多人不仅有必要的收入，而且还获得了成就感，改善了改善，视觉扩张和脉搏关系。因此，严格意义上，工作并不是从任何观点的目的，获得幸福，满足，通过更重要的责任获得更高的薪酬，最后支持...

领导让你说缺点，说白了就是让你夸他，比如就说他每天都太辛苦拉，需要按时休息，然后按时吃饭，换着来，如果他真的有缺点你也不要直白的说出来，不然明天你会因为左脚迈进公司而被开除。