法律分析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...

工厂长期招聘临时工是合法的，但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算，并需要按照规定签订劳动合同，违反劳动合同开除的，需要根据规定进行补偿，未补偿属于违法行为。根据《中华人民劳动合同法》第二十条劳动者在试用期...

法律主观：劳动法对临时工的规定：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时...

按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四条劳动合同...

辞退长期临时工的劳动法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下是相关内容：1.辞退通知：公司应当提前告知临时工的辞退事由和辞退时间，通知应当采用书面形式，并按照约定的通知方式送达。2.经济补偿：公司应当按照...

企业可以长期用临时工。辞退临时工不需要进行补偿。法律分析临时工一般是指非全日制用工，由于非全日制用工建立的不是劳动关系，所以用工单位辞退临时工的，不需要给予经济补偿，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当...

劳动合同法临时工的规定是非全日制用工的规定。在我国的劳动合同的签订的规定中，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得...

对临时工的规定，劳动法规定是：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时...

1、劳动法里面，针对25-26年长期在一个单位的临时工可以享受的待遇是与正式工一样的，国家机关或者国企有编制的员工除外。2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在...