没有服务意识、竞争意识、市场压力、

因为节约成本是私营小型企业的生存法则，新人试用期的廉价劳动力完全可以解决这一问题。你待时间长了，不给你涨工资肯定会有看法，给你涨了，老板会有看法，其他员工也会有涨工资的需求。不如断了干净。

一份工作只有拥有非常高的技术含量，才能长期稳定地存在。如果一份工作的技术含量不高，它就很容易被取代，也就无法长期稳定地存在了。3，这份工作是否不可替代。一份工作如果具有不可替代性，那么，这份工作肯定能够长期稳定...

[2]所在的岗位事多而杂。很多企业，特别是中小企业内，老板为了节约人力成本，往往采用的一岗多能、一人多职的手段，结果导致很多员工，自己所擅长的专业没做好，天天全部去应付琐碎的杂事去了，让员工完完全全感知到自己...

原因一：企业对人才的“占有欲”强，造成工作环境较为恶劣私营企业不仅资产、资本私有，而且还总是想把人才私有，以实现对人才的“全拥有”，突出表现在以下两个方面：一位从事快速消费品的朋友告诉笔者，他所在的一家中型...

首先，工资来源不一样。私企的工资是从企业挣的钱发的，为企业挣了钱才能给你发工资，为了挣更多的利润，企业不养闲人，到了年纪大了时，不能为企业挣钱了或者挣钱少了时，企业就可能会辞退你，找那些能为企业挣更多钱的...

私企能干一辈子吗1国企稳定，私企动荡，对于能不能在私企干一辈子，许多人都会有不解。私企，顾名思义就是私人企业，虽然说老板有极大的自主权，可以有很多决策。但是现在的私企也是需要走法律程序的，劳动合同也会签订的...

大多数员工选择辞职，主要原因是对现有的待遇不满意。这并非说你给的薪水太低了，而是别的地方又更高的待遇。或许工作更加的辛苦，但有些人愿意趁着年轻多赚点钱。想要改变这种现状，可以试着给员工调换工资高的岗位，满足了...

能。私企，顾名思义就是私人企业，虽然说老板有极大的自主权，可以有很多决策。但是现在的私企也是需要走法律程序的，劳动合同也会签订的，社保和其他福利都是有明文可寻的，因此，只要有足够的实力，在私企做一辈子是可以的...

坐不住，最后想离职，其实这也是很正常的。尤其现在这个。出来打工的很多都是年轻人。年轻人在家都。被家里人娇生惯养，惯了。出来以后。在这被人管着。而且也不太自在。所以说。干不长也是属于正常现象。另外工厂的工作...