感情留人是最廉价的留人方式。一般利用员工有喜欢被恭维被赞扬被尊重需要的特点，极力用言语来安抚员工。比如，领导会说，你很重要，你离开是我们公司的巨大损失，我们公司需要你这样的人才，你是不是留下来帮我?毕竟，我们...

自己完不成目标，领导还挽留你。那说明领导不觉得你能力很好才挽留，是因为你是个廉价劳动力。第二次辞职就直接找领导，说自己思考再三，不适合这份工作，辞职以后不做这个行业了，要换行业（换行业是个很好的借口）...

1、挽留成功，继续默默的工作（我听过一句话，如果你的职位不高，要求离职，领导挽留你说明你是最廉价的那个。）2、挽留失败，网友可能找到更好的平台发展

①做给其他职工看。②你离开之后没人接替。③你手头的一些客户资源，他完全没有掌握。而这才是挽留你的真正原因。二，升职加薪这个只是承诺，只是一个饼，是否能够实现，那是以后的事。在职场中，我们清的最多的可能就是...

不要1.每个工人都是为了钱而努力工作，所以如果工资不高，人们就会想换工作。当你要求老板离开的时候，老板一定会让你和他谈的。如果老板有意挽留你，给你加薪，这个时候你可以考虑这份工作，因为离职的目的是薪资。现在...

当你和领导辞职的时候，领导挽留你，只是希望你暂时留下，如果你走了，有谁来对接你的工作，完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。等找到合适的人接管你的职位，你就会被领导一脚踢开。理由四：意识到你是团队的核心...

如果离职员工是得力干将，这种损失会更大。所以只要是领导认可的员工，做出挽留是他于情于理最好的选择。我们常常看到一些网络鸡汤会说，领导提出挽留都只是客气一下，别当真。其实不是的，领导如果开口挽留你，那就是真的想...

1、客套话当领导客客气气挽留你的时候，你千万别心一软就动摇了，老板只是说几句客套话，你却当成了真心话。领导之所以挽留你，也是在给自己找一个台阶下，如果你在公司工作了几年，你的成长和价值，领导也是看在眼里...

领导却力挽留你，只是因为你有利用价值，有利用价值你也就尽量为自己争取利益。无须跟老板谈为人处事，出去工作中全就是为了能钱的。无须犹豫不定，人很非常容易被犹豫不定所束缚，很多店家就是应用员工的这一点来剥削他的...

第一：面对迂回式挽留，权衡得失，是否留下？在各种留任原因中，迂回留人是最难确定的，你需要根据自己的领导能力和公司的情况做出综合判断。如果是一次迂回的保留，而你又得到了一份新的工作，你需要权衡得失，然后才能判断...