法律主观：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，根据生育...

在许多人眼里，休完产假就离职人品是比较自私的，因为她们享受完了公司给的福利待遇，转眼就把公司给踢了。特别是有些公司人手比较紧张，希望休完产假的女职工回来上班，结果职工不仅不回来上班，还马上离职，这样做显然不地道。

但是主观上的意图是可以改变的，比如说女性生孩子对公司造成了更大的负担，那公司就要把这个人开掉，这是违背劳动法的。公司当然不愿意这么做了，公司想降低负担，他又怕违背劳动法，那对他来说最简单的方法就是不招女职...

法律分析：休完产假就离职不违法的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育...

不需要，按正常离职算！公司也不能开除有产假的员工，这样做是违法的！所以说如果不想继续在公司上班的话，可以提出来离职的！不需要赔偿的！

一、休完产假就辞职合法吗1、首先，辞职这个事情并不是违法的，不管你是不是休完产假，作为员工你都有辞职的权利，因为修完产假是可以马上辞职的，是不是跟你有没有休产假是没有任何关系的，因为法律在这方面并没有...

休完产假不想去上班能直接辞职，但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工...

法律分析：休完产假就辞职只要符合法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前...

都是国家的补贴，只是用你单位报销下而已，你在她宣布怀孕后继续招人就是了。

首先不能解雇，这是违法的，又不能随便给人调岗，所以最多也就是扣个绩效。不过也有企业老总比较强硬的，会直接恶性解合，对于这种情况，一般会有两种解决办法（先说一下，这种官司一般肯定是孕妇胜诉的，只是涉及如何协商的...