就是综合面试啊。　综合面试一般是部门经理或主管来面试，主要考察你的综合能力，看是否有潜力等。综合面试其实就是HR面试，一般都不会卡你的，基本都能通过。常问的是：你以前做过什么？为什么离职？对以前公司有什么不满...

这一轮面试往往会更加注重候选人的综合素质和能力，包括技术能力、团队合作能力、沟通能力、领导力等。因此，面试题目和考察内容会相对较难，以选拔更适合岗位要求的人才。

1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的...

华为复试主要问题内容：1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好。2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍。3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先...

⑦描述电话内容个数不少于30个;⑧事件发生有准确的时间点,精确到秒;⑨复位,拔插,换板;⑩涉及人物不少于20个。2)、要体现一个工程师如何排除万难,在巨大的精神压力下冷静沉着,终于解决问题,表现了一个华为工程师优良的单兵作...

职位等内容，说得与他人不太一样，别总是说先做技术，再做管理什么的。4.你有什么问题要问的。之前都是老是被面试官问，现在突然要你向他(她)提问问题，还有点不适应，如果没有事先做准备，一下子会被问焖了。

1-3人。华为综合面试约1-3个人。这是一个HR面试环节，不会对面试者进行严格筛选，大部分人都能通过。在综合面试中，常见的问题包括询问过去的工作经历、离职原因、对以前公司的不满、在以前公司印象最深刻的事情等。

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：...

技术面性格测试通过后，华为会通知你进行面试，第一轮是技术面，面试你的是一个有经验的研发人员。这一轮是所有环节里面最重要的，你的表现将影响到你是否能被录用。最重要的是态度，在遇到不会的问题的时候，要诚恳地说...

（提前看一下华为十年年报会有帮助）第五轮是Overallassessment，会考察一些个人性格、价值观方面的内容，非常类似与我们之前说过的性格测试。最后一轮是Generalinterview，这一轮会采用压力面，是一个非常考察心理素质的环节。这...