事业编工勤岗转管理岗后不符合条件会撤销么？会撤销，事业编岗位主要分三类，工勤岗，专业技术岗，管理岗，管理岗是为了提拔晋升设置的，要是工勤岗转管理岗不符合条件的肯定会撤销，因为条件不符合。

可想而知，工勤人员即使转为管理岗，在管理岗位等级上想走得太远也不现实。而题主因所在单位机构改革，转到了管理岗位上，如果单位下步转为参公或者行政机构，那么单位中符合条件的干部(无论管理岗还是专技岗)是可以转为参...

合适。中学工勤高级技工转管理合适，从工资待遇上讲，工勤岗高级工转为管理十级肯定是不划算的。事业单位岗位设置为管理岗一至十级，专业技术岗一至十三级，工勤岗一至五级。

1、工勤编属于工人身份,而机关单位的管理岗位都是干部身份,从工人身份想转到干部,按照逢进必考的原则,必须要考试,否则行不通。像你这样的司机、打字员、水电工,都是工勤人员,这么多年,除了两个很牛逼的领导司机莫名其妙转为公务员身份...

劳动者接受管理服从安排，也是双方劳动合同正常履行的基础。《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位，但同时《劳动合同法》又规定变更合同应当协商一致。这似乎是个矛盾的地方，也是令用人单位...

工勤技师还有12年退休，转管理岗位划算吗？不划算，工勤技师工资待遇相当于副科级别，转管理岗位要从管理10级开始计算，不划算。

首先，个人身份没有发生变化，依然是工勤人员，从人事档案记载上来看，个人的工人身份没有发生变化，并没有因为在管理岗位工作，将原先的工人身份一栏，改为干部人员。其次是未实行聘用制管理的地区或者事业单位，虽然已经在管理...

第一，如果不想延长退休年龄，那么，可以在国家统一规定的退休年龄退休，即男60岁女55岁退休。具体到事业单位由工勤转聘为专业技术岗位的人员，应根据原人事部下发的《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理...

年龄在58岁的工勤岗位转为管理岗，个人认为还是比较好的，毕竟已经到了这个年龄，再从事工勤岗的话，身体条件已经很难再胜任。

同时对于工勤岗的女性，转岗后退休年龄可能也会有一定的变化!按照我国退休的相关规定，女性工勤人员的退休年龄是50周岁，但是如果转为专技岗或者管理岗后，那么可能就不同了。按照规定，在事业单位管理岗位或专业技术岗...