法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工...

裁员是裁新员工还是老员工，这个要看公司自己决定，有可能是新员工，也有可能是老员工，每个公司的想法不一样。但是老员工肯定会裁员一部分的

一般到公司裁员的情况下，也不一定先裁老员工，新手假如业绩不好，不可以给企业创造什么盈利，仍然动刀。终究企业全是唯利润论，谁能给企业奉献更高的意义，谁就留下来，相反离开，就是这么简单。老员工许多性价比低，薪水...

按常理来说一般是新员工了

1、单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等2、公司裁员一般是裁那些资历最浅的员工，业绩水平比较低的员工...

宣布裁员的原因。这会对公司目前的成本产生直接影响。而且大部分裁员的都是老员工，工资也比较高。裁员后，员工将继续招聘，毕竟我们还是要做。2.然而，新员工的工资会比老员工低得多。而且很多做这个的公司都是大企业。拥有...

这类人一般是工作经验2年左右，要的就是执行，执行力强就好了。这也解释了裁员的时候，你可能觉得你比他厉害，或者你比他自身，可是裁掉的是你，可能你比较贵，可能你比较不好管理，作为一般的骨干，这个时候就很尴尬...

并且在公司的工作经历挺深，但难以避免，会成为裁员重点。在许多公司之中，裁掉一个老员工大部分等同于裁掉三个新入职员工，在这样的情况下面，许多公司想要裁老员工，终究老员工针对降低成本效果更为明显，并且能够留下三个...

答:应该是老员工到了一定年纪，已经符合退休年龄，再就是老员工做事手脚慢，赶不上年轻人，还有就是上了年纪的人身体欠佳，生理机能各方面没有年轻人旺盛。

公司会裁去年龄大的职工，基础是这种员工能力一般，假如你惹怒了领导干部，也有可能被裁去，由于年纪大了都还没当管理者，表明水平一般。很多企业都是有最后一名淘汰制。即便在和平年代，这些状态低迷的员工都是裁员的总体目标...