1、单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等2、公司裁员一般是裁那些资历最浅的员工，业绩水平比较低的员工...

以下几种情况最容易被裁员:1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工(低价值人力资本、低晋...

所以很多企业在裁员时，会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。3、薪酬高且与所创造的价值不匹配的员工对企业来说，薪酬高的员工人工成本高，裁掉一人可以减少比较多的人工成本，尤其是那些为企业所创造的价值与所拿的薪酬不...

裁员的优先级，先是有限裁合同有效期短的员工，再是合同有效期长的员工，再是签了无固定期限合同的员工，最后才是裁家庭有困难需要抚养老人或孩子的员工。裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指...

一般来说，公司裁员的时候，哪些员工会被优先选择裁掉？公司会裁去年龄大的职工，基础是这种员工能力一般，假如你惹怒了领导干部，也有可能被裁去，由于年纪大了都还没当管理者，表明水平一般。很多企业都是有最后一名淘汰制...

3、低价值员工：裁员优先裁的是低价值员工，指的也就是低价值的人力资本以及低晋升潜能的人，这些人一般都属于是重点的考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人：裁员优先裁的是经常假公济私浪费公司资源的人，一般来说...

根据我做人事的经验来看，公司裁员一般会优先裁掉这些人：【1】非核心技术/岗位人员一些位于重要管理层、能够参与公司决策的自不必说，作为核心技术人员也不必太担心，比如研发部门、掌握核心客户的销售部门等等。如果这些人都...

裁员一般优先裁对公司作用不大的人。公司不养闲人，也不养不能给公司带来利益的人，作用越小的那些人，越容易被公司优先裁员。公司还喜欢裁掉未过试用期的职员，因为裁掉他们是成本最低的，也没有心理负担。在公司工作1到...

他们一般会优先裁掉那些工作业绩不好的员工，还有拿着高工资而做的事情是和普通一员工一样的员工等。这些人会被裁掉是因为对公司来说他们创造的价值不够多。企业效益不好的时候，他们会想办法缩减成本，这时候他们可能会裁...

技术是两个支撑，因而市场销售和技术部门里的核心员工，肯定不会被优先选择裁去，由于只需这些人在，企业之后再度发展趋势都是快速的。而边沿职位，例如行政文员等基本事务管理的职位，将是被优先选择裁去，而它的工作中，...