1、承揽合同中定作人不履行合同的承担的是违约责任，雇佣活动中雇主对雇佣的损害承担的是损害赔偿责任。2、承揽合同的合同目的是交付工作成果，雇佣合同雇员的义务是给付劳务，完成一定的劳动。3、承揽关系使用合同编的规定，雇...

承揽关系与雇佣关系的区别如下：1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的；2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系；3、报酬确定的基础和风险不...

雇佣关系与承揽关系的区别如下：1、工作的性质不同：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，如果工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣；（2）承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。如果以完...

1、主体不同，雇佣的主体是用人单位和劳动者，承揽的主体是承揽人和定作人；2、权利义务不同，雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果，定作人向其支付报酬。法律...

雇佣关系与承揽关系有以下区别：一、承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务...

承揽合同与雇佣合同的区别是：1、承揽合同为交付的工作成果支付报酬；雇佣合同为提供的劳务支付报酬；2、承揽合同以承揽人自己的设备、技术为依托而工作；雇佣合同以雇主的设备、技术为依托而工作；3、承揽合同不在控制、支配和...

法律主观：雇佣与承揽有以下区别：一是责任归责原则不同，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。二是法律关系的客体不同，雇佣关系中，雇佣的...

两者劳务专属性程度不同，雇佣关系中雇员一经雇主选定，非经雇主同意不能由第三人代替劳务，而承揽关系中承揽人可以将承揽的工作不属主要的部分交由第三人来完成，两者适用法律不同。雇佣关系适用民法通则调整，而承揽关系则...

一、承揽关系与雇佣关系的区别是什么1、承揽关系与雇佣关系的区别是：（1）承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；（2）承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；（3）承揽人一般是...

2、承揽关系，通说认为是指定作人与承揽人约定，承揽方按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的民事法律关系。关于雇佣关系与承揽合同关系的区别及认定1、看是否要求有工作成果。若无则为雇佣关系，若有则...