只要可以证明存在事实劳动关系就可以了，如果没有签订劳动合同的，只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以，能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关...

公司的主张不成立，法律赋予了用人单位的救济方式，即劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以立即解除或终止劳动关系。在劳动者提出了双倍工资主张后，再提出是劳动者拒绝签订的主张，从法理上是不成立的。

个体户因用未签合同劳工被判支付双倍工资个体经营组织，虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。未签合同需要支付支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日...

2、未签订劳动合同,一般都没有缴纳社保,劳动者可以主张双倍工资、经济补偿金与补缴社保;3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当...

工作两年公司不签劳动合同双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》,但是,就公司不签劳动合同的行为,申请仲裁的时效是一年,如果已经超过两年,原则上能申请仲裁,但是员工会失去胜诉权。一、工作两年未签劳动合同双倍工资...

1、企业未与劳动者依法签订劳动合同或劳动合同遗失的只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额。2、劳动合同到期不续签以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者...

确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动...

”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人...

劳动者离职1年内，都是可以申请起诉企业，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动...

离职之后却明白了劳动合同是必须要签订的，不然就违反了相关的法律规定，而公司也是必须要为员工缴纳社保的，就将公司告上了法庭，想要获得双倍工资的赔偿。这个时候公司是站不住脚的，因为公司本来就不能纵容员工，员工可能...