可是作为领导的你是没有这样的权利的，你得为团队负责，为你的下属负责。初次当领导的职场人，很容易在过多的压力前，选择屈服。也是很多人担心自己不能胜任领导或管理职的原因之一。但这是职业发展到一定高度时，必须面对的...

这也就是自己不想当领导，也不想身边的人当领导的人的心理。当领导可能看起来风光，可以随意吆喝自己的员工，拿着比员工高一大截的工资，看起来做的事情比员工要少多了，上班时间还相对自由，在公司里的地位也比较高，说...

所以，领导心目中想提拔的人员，硬实力肯定是一种标配，当然附带一些关系或资源是更好。但是你仅靠着耍阴招，勾心斗角，都能稳稳地升职加薪，真的也不容易。一来领导对你的为人也不放心，你今天可以帮这个领导去“斗”别...

我不这样认为：不想当领导的员工，不是好员工。一个企业要发展，不仅要有好的领导，更要有好的员工。员工是一个企业最基础的细胞，他们的能力，水平，工作效率决定了这个企业的综合素质。一个对企业忠诚，一个踏实工作，努...

如果你给他一个领导职务试一试，看看他愿不愿意？第二，家庭原因。体系内，确实有一批人，家里不差钱，甚至是各种二代，人家参加工作，不是为了当领导，更不是为了挣工资的，而是为了找点事儿做，别走了歪道，别无所事事...

你之所以不愿意当领导，可能心里有以下的想法和顾忌：一是认为利益有限。这种小头目级别的领导，在薪酬上可能变化不大。搞得好能加3、5百，搞不好就加百八十块，这种利益让你提不起兴趣。二是害怕增加工作。既然是当了一...

如果说大家不想当领导的情况下，可以给直属领导推荐合适的人选。可以直接告诉直属领导，这个员工的工作能力比自己要强很多，而且他也非常的善于管理。这个时候领导可能也会有其他的安排，同时也不会为难大家。可能很多人遇到了...

所以，在职场上看一个人是否有上进心，不能仅仅去看他有没有想要当领导的心，因为想要升职当领导，这充其量只是一个人对自我职业生涯的规划，不能完全证明是有上进心的体现。相反，如果你要衡量一个人是否具有上进心，也不...

有些人不是没能力，也不想当老板。因为，当老板有当老板的难处。处事还有很多诀窍，需要搞明白，很累。比如：1、做老板需要见很多人，处人上费心。人和人的能力，不可能天差地别。牛逼点，考100分，一般人，考个70分...

这并不意味着这些人没有野心或目标，只是他们的价值观和兴趣在于其他方面。如果你不想当领导，那么你可以寻找其他方式来发挥你的才能和贡献，例如：通过团队合作、项目参与、志愿服务、社区建设等途径。你会发现，即使不是领导...