就是综合面试啊。　综合面试一般是部门经理或主管来面试，主要考察你的综合能力，看是否有潜力等。综合面试其实就是HR面试，一般都不会卡你的，基本都能通过。常问的是：你以前做过什么？为什么离职？对以前公司有什么不满...

首先来解释一下什么是华为OD面试，OD一般是指的是华为的“外包”公司，比如像德科这种。网上其实有很多人都吐槽过这个招聘模式，因为招进去的人不直接是华为内部的人，挂在德科名下或其他，工作地点大部分都是在华为公司，虽...

1、技术面试:笔试很简单，都是射频基础知识；技术面试面试官当场让做一道题目，另外再围绕简历，询问之前做的项目，项目中用到的技术，你的职责，最印象深刻的是什么；2、针对技术软件的面试，比如像HFSS、ADS等工具技巧；3...

我上周刚参加过电视面试，电视面试一般是综合面试，如果不在深圳的话就在华为当地事处，面试就跟聊家常一般，会按照简历问你一两个技术方面的问题，很少，因为前面的技术面已经过了，所以这轮主要问工作地点啊，家庭情况啊，...

与华为OD谈薪资时，可以参考以下技巧：1.了解行业薪资水平：在谈判前，通过查阅相关行业报告、招聘网站等信息，了解所应聘职位在行业内的平均薪资水平。这样在谈判时，就能做到心中有数，并更有信心地提出合理的薪资要求。2....

华为是一家业内的大公司,待遇、前景都不错,很多加入华为。那么华为面试常见的问题有哪些?下面我分享了华为常见面试问题及答案,希望你喜欢。华为面试常见问题【公司篇】1、华为公司的全称为()A、深圳市华为技术有限公司B、华为...

作为一名与华为有交集的人力资源总监，可以给你推荐一个方法。目前的面试基本都是结构化面试，面试小组人员，一般由人力资源部及用人部门主管、资深员工等组成，面试时一般遵循STAR法则，情境(situation)、任务(task)、行动(...

难。华为od面试分为五轮，分别是心理面试、笔试、面试官技术面试、主管技术面试、HR面试，在OD技术面试中，会考察候选人在技术领域的深度和广度，包括对底层原理的掌握、系统设计和架构能力以及解决复杂问题的能力等，而且需要...

2、综合素质要求高：除了技术能力外，华为OD面试还注重候选人的综合素质。华为重视团队合作精神、创新能力、沟通能力等方面的要求。在面试过程中，候选人需要展示出与他人合作的能力、解决问题的思路与方法、良好的沟通能力等。

有难度OD前端面试难度主要还是取决于个人的技术水平和经验。不同的公司和团队对前端开发的要求和考察重点也会有所不同，因此具体面试难度可能会因公司而异。在华为OD前端面试中，面试官一般会重点考察应聘者的前端基础知识、...