一、短期工谎称长期干会扣工资吗1、短期工谎称长期干不会扣工资，具体如下：（1）上班的时候按时按量付出劳动了，公司就不可以扣工资；（2）在应聘的时候隐瞒自身情况，将暑期工谎称是长期工是有过错，但是参加工作的人从...

短期工一般是临时工，按日计算工钱，长期工按月算，未满一个月的，月实际工资÷21.75×实际出勤天数

如题，我想知道:短期工谎称长期干会扣工资吗?

做了三个月短期工骗老板说做长期工，也没有什么好奇怪的的，很正常，所以辞职不会有任何影响的。

不管你长期还是短期，只要你实际在老板那里打工，而且没整天旷工啥的，就必须付给你工资。否则的话，你就准备好相关材料（主要是证明你在那工作的证据），去你所在地劳动局的劳动仲裁部门进行投诉，记得开录音，因为有些部门...

在我看来如果是声称自己是长期的，最可能的结果是，商家需要重新招人，所以给你的工资也不会太高，而且还会拖欠，最后双方都会有点矛盾，但是反正你也是去体验生活，不太在乎钱。另外，现在很多工作专门招暑期工的，当然工资...

第一、关于诚信问题。暑假工冒充长期工问题，说大了是诚信，说小一点是个人品德问题，但是对于一般的暑期实践而言，劳动者本身刻意隐瞒自己的暑期实习身份，虽然上升不到列入失信黑名单等层面，但是确实会对用工单位产生一些影响...

法律分析：辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知...

可以呀。不过要看你进什么单位公司了。我之前是去送水。直接说我做长期的。不过是因为我有经验。辞职时，提前一个月说就好了。完全没有问题。

简单回答其实是可以的，但是要注意，不管怎么样，不要给对方留下把柄，到时候不但不给钱还要你赔违约费，那就得不偿失了不够再问