因此，如果用人单位没有按照规定支付法定节假日的工资，只给予一天的假期，是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构提起诉讼，维护自己的合法权益。

不合理。1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排...

法律主观：节假日不给三薪说调休的，是不合法的。劳动者在国家的法定节假日工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资，不能以调休来抵加班工资。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳...

法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...

二、法定节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位...

法定节假日不给三薪是属于违法行为。一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定...

答案当然是否定的。因为法定节假日是不能安排调休的。最简单的一个道理，如果能够适用于调休，那三倍工资就失去了意义。任何企业都可以利用这个漏洞随意剥夺员工的法定休息日。中国的法定节假日一共只有十一天，每一天...

朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受...

法定节假日不依法给三薪就是违法的行为，根据相关的法律法规规定，用人单位如果需要在法定的节假日安排劳动者加班的话，需要和劳动者进行提前的协商，并且是需要支付加班费用。加班费用需要按照百分之三百进行支付。一、法定假日...

国庆节加班不给加班费只调休是不合理的。法定节假日要支付加班费,不能调休。周末加班可以支付加班费或者调休。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班费的如何计算？确定了加班费的计算...