劳务关系认定条件：双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的合同关系；劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护；其他。一、劳务关系基本要素1、主体劳务关系...

由于这些人4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常...

法律主观：关于劳务关系的认定证据一般有以下方面：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、是劳动...

劳务关系中的双方当事人可以是个人也可以是单位也可以是一方是单位一方是个人，但是劳动关系的处于雇佣关系的一方必须是用人单位，比如公司、企业、单位或者个体经营者而另一方则是劳动者个人;,（二）双方当事人关系的不同，...

如何认定劳务关系与劳动关系1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系；2、劳务关系是由两个或两个...

认定劳务关系与劳动关系有以下几点：1、用工主体：劳动关系中的用工主体主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，...

劳务关系双方平等；其他。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条  侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少...

一、劳动劳务关系怎么认定1、(1)劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受...

4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。二、劳动关系的界定标准1、双方是否存在管理与被管理的关系。2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。三、劳动关系与劳务关系区别：1、主体...

目前来看,最明确提出劳务关系的是侵权责任法,隐含的有民法通则、人身损害赔偿问题的司法解释,具体讲包括个人劳务关系、雇佣关系、以及没有法人资质单位的用工关系如何认定为劳务关系1、劳务关系主要是为了区分劳动关系;2、法律只认可一...