公司为把员工转到第三方，是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为公期合同工，劳动法规定，就必须交五险一金，如果不幸发生工伤，有的会要求企业照顾一生，所以有的企业为了规避上述风险，请第三方提供劳务工，主要就是...

总的来说，将员工转包给第三方劳务公司对员工的影响是复杂的，取决于具体的合同条款、工作安排和当地的法律法规。如果员工对自己的权益有疑虑，建议咨询相关的法律专家。

1.让公司的HR部门专注于公司的战略和HR的核心业务。2.企业优化招聘流程，提高招聘效率，降低业务风险，快速高效地找到合适的人才。3.利用先进的信息系统管理招聘流程，加强对关键绩效指标的考核，提高招聘质量。招聘外包服务内容...

如题，我想知道:公司为什么把员工转到第三方

法律分析：不合法，用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同...

一、降低企业成本。通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。二、...

从法律的角度来看，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。业公司在精简、合并过程中，需要调整一些员工的职位和工作地点，这种调整应该属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和...

如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容...

公司将企业社保交由正规的第三方社保机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务，这就叫做社保外包。不过选择这么做的企业要注意了：如果选择的是与正规公司合作，那么企业社保缴纳...

公司把员工外包是有赔偿的,具体赔偿数额要根据具体情况确定。注意,如果公司倒闭,劳务外包员工一般是会被退回派遣公司,一般是没有经济补偿金的。如果您对上述内容还有其他问题的,可以咨询律师,他们会给您专业的解答的。