针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2、拖欠工资的书面证明。3、考勤记录。4、同事的证人证言。5、劳动监察部门投诉的记...

法律分析：空白合同、倒签合同等情况下，用人单位方面举证不力，因未及时订立书面劳动合同，往往要承担赔偿二倍工资的败诉风险。一名劳动者与用人单位打官司，由于该用人单位拿出一份签订日期是空白的劳动合同，一审采信并支持...

法律主观：1、劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

签了该合同走劳动仲裁不一定能赢。在劳动争议案件中，用人单位与劳动者之间的劳动关系是确定双方权利义务的基础，如果用人单位故意签订空白合同，意图规避相关法律规定，那么这种行为将构成违法解除劳动合同的行为，此时，劳动者可...

对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以要求用人单位再签订新的合同或者将已经签订的空白合同填上，并核实内容，如果单位不肯，这时候要尽快收集证据然后向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的权利。所谓空白合同，就是...

法律主观：提起劳动仲裁，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并...

法律分析：依据劳动合同法的规定，签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以签了空白劳动合同违法。空白合同、倒签合同等情况下，用人单位方面举证不力，因未及时订立书面劳动合同，往往要承担赔偿二倍工资的败诉风险。

如果是单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者提出劳动仲裁，需要提供能证明劳动者和用人单位事实劳动关系的证据，胜诉可能很大。未签劳动合同通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的...

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤...

不可以,存在风险。劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同,劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁,主张劳动合同无效,并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间...