法律分析：有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的...

领导授意下属违规，下属是有权句决的，只有这样才能免责

当然要。。上级是主谋，下属就是帮凶呀。。不过有些违法，因情节比较轻，就不追究帮凶的责任，这也是有的。。但并不是说帮凶就不用担责

理论上，谁错了，谁承担责任。实际上，如果下属违规做事，即使是被领导要求去做的，他也要承担相应的责任……这是毫无疑问的。比如，领导让你把不该拿回家的东西拿回家，你肯定要承担责任的啦……...

公司领导逼迫员工签下责任书，逼迫员工签订责任书属于违规行为，可以告他。任务额度无法完成。如果公司以责任书内容要开除员工或扣员工工资。属于违法解除，要支付赔偿金。公司违法解除合同，需要给您一个月工资的经济补偿金。...

法律分析受到领导指使违法违规是从犯，从犯是主犯的对称，共犯种类之一。指共同犯罪中起次要或辅助作用的分子。起辅助作用，指为犯罪的实施创造有利条件，如提出建议、提供工具、排除障碍等。起次要作用，指在主犯的指挥下进行...

法律分析：视情况而定。如果领导对下属的违法行为知情，并且放任的，要承担管理不力，失察的责任，以及承担一定的赔偿责任；如果领导对下属的违法行为不知情，则无需承担责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百九十七...

明白了下属不服从自己的管理方式的原因：下属很难和自己的上级作对，所以如果发现下属不服从自己的监督，首先要做的就是了解对方为什么要这么做。比如下属突然来了一个主管，不认可他的工作，或者为了考验他的道德，所以不服从...

这个需要注意你如果没有主管要求你办事的证据，可能就是你个人的责任了。如果有证据不是你个人行为，你的责任要小一点了。自己应该能辨别真假是非了，什么可以什么不可以，要学会拒绝，不要一味的迁就，甚至没有原则。真的有...

如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作...