第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得 营业执照 或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,...

电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络，以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同是以电子的方式订立的合同，其主要是指在网络条件下当事人为了实现一定的目的，通过数据电文、电子邮件等形式，签订的明确双方权利义务关系的一种电子协议。《电子签名法》于2004年8月28日正式颁布，并于2005年4月1日开始正式生效。从此，标志可靠电子签名与传统签字盖章具有同等的法律效力。依据《电子签名法》对可靠电子签名的要求，需要符合这四个要素的，才是视为符合法律规定的可靠的电子签名：（...

1、新劳动合同法关于经济补偿金的规定：一、劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳...

1. 2023年新修订的《中华人民共和国劳动合同法》强化了对劳动者权益的保护，确保了劳动者和用人单位之间的权益平衡。2. 新法规对劳动合同的签订和执行进行了严格监管，旨在提升劳动关系的公平性和正义性。3. 针对违法用工行为，新法规采取了更严厉的措施，以打击这些行为，并保护劳动者的合法权益。4. ...

中华人民共和国劳动合同法2023年新规定是旨在进一步加强对劳动者权益的保障，为劳动者创造更加公平和有利的工作环境。新举措包括加强劳动合同的签订和执行监管，确保劳动者与用人单位之间的权益平衡；加强对违法用工行为的打击，保护劳动者的合法权益；完善劳动合同解除和终止的规定，确保合法解除劳动关系的程序...

1. 若劳动者在用工后一个月内未与用人单位签订劳动合同，且用人单位已书面催告，则用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿和双倍工资。2. 如果用人单位在用工后超过一个月但不满一年时，仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付最多11个月的二倍工资。3. 其他可能的...

不签订劳动合同会产生下列后果:经单位书面催告，劳动者自用工之日起的一个月内未签订的，用人单位书面通知其终止劳动关系，且不需要支付经济补偿和双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者支付不超过11个月的二倍工资;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，...

新劳动法解读-二、解读内容1、立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关...

2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；3、低于当地最低工资...

法律主观：劳动法关于离职补偿的规定：劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律客观：《中华...