法律分析：是的，如果强制放长假其属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...

如果强制放长假属于变相辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...

公司对员工放长假只要符合以下规定就不违法1、放长假根据地方规定，有最低工资/生活费，需要查你区域规定。2、公司的生产经营是自主经营权，可以安排员工居家待岗，只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果...

法律分析：违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。变相辞退也属于违法辞退。变相解除劳动关系在实务中大量存在，用人单位基于某种原因，往往想解除...

可以，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求...

法律分析公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。劳...

工厂的做法明显是违法的。公司放假可以，但是放假期间必须按照国家规定支付工人工资，如果公司放假并且不支付工资，应该一起去劳动局投诉，要求支付工资，如果企业非法解除劳动合同，应该支付赔偿金。《企业工资支付规定》：第三十一...

公司估计想辞退您，也担心违反劳动法，所以给您假期让您知难而退，主动提出离职，如果真不想离职或者想要补偿，可以保留证据，申请劳动仲裁或者起诉人民。虽说公司可以因为种种原因给员工放假，但是放假期间还是需要给员工发...

公司这种做法是违法的，根据你和公司签的劳动合同，你有通过劳动获取报酬的权利，这种恶意的变相的辞退员工是违反劳动法的。首先，你可以找到当地的劳动会去投诉，看他们能不能帮你协商解决其次，通常情况下有关劳动合同的...

员工被变相辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商，并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种变相性辞退，可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退，比如毫无理由来进行辞退。公司不给补偿的话，那么劳动者是...