第一个:放着机会就是不给你,重要工作不再让你参与。经常让你干一些零碎且容易出错的工作,今天统计个这个,明天统计个那个的,经常加班还被埋怨工作效率低...第二个:你没有做错什么,却天天被领导怼,甚至接个水领导都觉得...

领导准备开除你的表现：1.不再找你沟通，不再过问你的想法这是领导对你最初的暗示，当你做的一些事让她寒心，并且没有达到他的要求时，领导对你很失望，便不会再找你沟通，也不再过问你的想法，这时，你要反省领导为...

所以这类员工老板是很讨厌的，一旦发现你在工作上失误了，那么老板肯定是会炒掉你。6、挑拨同事之间关系，破坏公司氛围在职场中形形色色的人都存在，不管是公司大小，只要有人的地方，就一定有爱搬弄是非的人存在，不分男女。

如题，我想知道:领导要辞退你之前有什么表现呢?

高效、出色的把任务做到极致。而这里说的“极致”就是尽你所能的做到最好，能够超出领导的预期。领导交给你一个6分难度的任务，结果你做出了8分的表现，同时又高效。找机会，先让领导对你刮目相看，才能获得领导的重视。...

2、重要工作都不带你好好表现，在各个方面展示自己的实力是每个员工都希望做到的事情，然而当领导在一些重要的工作上选择别人参与而不是你，你就应该好好反思一下了。如果你每天都只是完成一些公司里面琐碎的杂事的话，那...

一是你最后达不到要求压力太大，主动辞职离开。二是分配给你的任务，你花费了很长时间完成，然后领导会以你工作效率低下为由开除你。.职场边缘化所谓的职场边缘化，顾名思义，就是让你擅长的能力无用武之地。例如全...

最常见的就是给你分配一个不可能完成的任务。那么结局无非就是这两个：第一，最后达不到要求，压力太大，自愿辞职走人；第二，你花了很长时间才完成分配给你的任务，然后领导会因为你效率低而开除你。发配边疆：这个很好...

于是他就会用一些手段逼走你，让你主动提出离职，比如：一、吹毛求疵你会发现平时领导可能不怎么会搭理你，除了分配工作，有时候还会因为你表现优异夸奖你。但是如果他突然开始经常找你的茬，说你这干得不好那干得不好，...

那么就一定要并没有这种想法，因为领导就是通过这种手段来利用让你成为一把利刃，而且你的出现只会导致同事或者团队内部出现矛盾，等到问题真正摆在明面时，你会发现领导根本就不会出来帮你解决难题，而是否定你的存在和表现，...