领导喜欢培养做事积极主动，能够主动汇报工作的人，而不是等着领导去问才告诉工作进度。领导喜欢培养什么样的下属2领导大多都喜欢什么样的下属1、超强执行力虽然每个任务都会有截止日期，但提前交付、准时交货和迟交之...

【1】争强好胜的人。一个人具备争强好胜的性格，说明她的上进心是非常强的，自尊心也是很强的，觉得输了会很没有面子，其实这在职场上叫做竞争力的性格，这种性格的人，往往能够非常出色的完成重要的任务，所以领导愿意培...

所以，领导选人，他们首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。因为这...

一、忠诚的下属因为每一个领导他们在往上上升的时候都是要竞争岗位的。在这个过程中自己的下属就像团队中的一员，如果团队中的人员都能够忠诚于自己齐心协力的办事情，那么这个团队的效率也会高一些，然后到时候如果出现了什么...

第一，一定是专业能力过硬的人，如果你没有足够的专业能力，那么确实无法胜任重要岗位。第二，脚踏实地，有行业经验但同时又有基层经验的人，无论是小组组长还是中层干部，领导还是希望能有俯身下去的经历，而不是把事情做的...

如题，我想知道:领导最愿意培养的是这四种人,有你吗

一、工作能力强的人。在工作中，如果我是领导的话，我一定会慎重的选拔人才，因为这关系到公司的未来与发展，我不能掉以轻心，应该全方面考虑合适的人选。首先我会更倾向于工作能力强的人，让他们带团队话，我会特别放心...

工作的时候大家会发现，思维比较活跃的员工也会得到领导的提拔以及培养。因为这些员工在工作的过程当中，会有很多好的想法和建议。这些员工提出的建议，非常有利于公司的未来发展。很多员工在工作的过程当中，都想得到领导的赏识...

在领导用人中，人才的选择应该以其人品为主，而不是仅仅看重能力。这是因为，人品是一个人的根本属性，它不仅反映出一个人在道德和价值观方面的立场，更是在长期的工作和生活中体现出一个人的可靠性、诚信和责任心的重要...

一个公司的发展壮大，离不开老板的战略眼光和正确的领导，离不开各级员工的合作与努力。不得不承认:在21世纪，人才是企业的第一生产力，也是企业占领市场的核心竞争力。但是，人才的选拔和培养并不是一件容易的事情，培训...