你表现得越积极，领导对你的嫌弃越狠。3、对你的关注越来越少领导对下属的关注越来越少，至少在心理上他对你的重视程度已经不够了，当领导不再重视你的时候，你做的业绩他会看不到，你汇报的事情他会不重视，这样就会...

3、麻木。麻木就是对于你的诉求，领导已经习惯性的拒绝了，不管你说它对还是错，不管你提的建议有没有价值，领导都是对你一视同仁的。4、差异。差异就是同样的事情，对别人和对你的态度是不一样的，如果领导动了这样的...

2、不理睬，无视你的存在人跟人沟通是需要互动的，当你跟人说话的时候，对方也能热烈的回应你。但倘若一个人看不起你，又不想表现得太过明显的时候，他们就会用不理睬的方式屏蔽你，可以无视你的存在。比如大家在一起...

4、设置工作陷阱一个领导看你不顺眼的表现，最直接的就是设置工作陷阱，很多事明眼人都能看出来，但是作为员工往往为力，只能跳入陷阱后被埋怨责怪，遇到这种情况需要及时调整，研究到底哪方面得罪了领导。

大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候...

领导不喜欢下属的表现：故意针对你的一些错误、不会把重要的工作安排给你、给你安排工作后，不给你分配资源等。1、故意针对你的一些错误每一家单位过一段时间，都会提拔一些员工，当公司里有这样的好机会时，领导肯定会比...

这就是领导难你的情况。就算你加班加点努力工作，领导也不会满意你的做法。这说明领导在故意针对你，这个信号是他不再被领导喜欢的信号。现实中一般领导是不会这样对待下属的，除非不小心在某些事情上得罪了领导，导致被刻意...

1.置之不理，避之不及，身居高位的领导一般不会和下属过不去。一些无伤大雅的缺点和小聪明，领导一般都是睁一只眼闭一只眼，讲和。领导组织聚餐是一种以拉拢人心为目的的管理方式，以拉近与下属的距离，弱化上下级关系。

成为领导讨厌的下属，会让自己失去很多机会。01.工作当中得过且过是指承担的本职工作，能混就混，不求上进;对工作不负责任，敷衍了事;缺乏工作热情，缺乏办事责任心。做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序...

想要提高工作的效率。虽然大家日常上班非常的清闲，但是长时间下去发现前途一片渺茫，公司晋升的机会也不会轮到自己身上。很有可能被炒鱿鱼或者是调到其他的部门。因此大家一定要多多观察领导的表现，同时提高自己的工作能力。