P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k

P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好。

京东p6不是经理。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。...

P6对应工作2~5年，P7对应工作5~8年，P8对应工作8~12年。薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级...

P5。P5的职责1）在专业领域中，对公司职位的标准要求、、流程等从业所必需了解的知识基本了解，对于本岗位的任务和产出很了解，能完成复杂任务，能够发现并解决问题;2）在项目当中可以作为的项目组成员；3）能在...

据小道消息，P6级别晋升到P7很艰难，每年都有很多人卡在这个级别。阿里的晋升提名方式主要有以下2种方式，一是KPI为3.75档，则可以自主提名，KPI为3.5档，则由主管提名。但KPI达标只是迈出了一只脚，能否晋升成功还要看...

p5属于员工序列，内部定为普通经理级别，其实也就是个普通的职员

2.P系列是高端产品，走时尚路线，外观都很赞，机身轻薄；3.荣耀系类是性价比高是大众客户选择，价格也是比较亲民的。建议登录华为商城，天猫华为旗舰店，京东华为旗舰店查询产品，根据需要选择合适的机型。

目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越南。P6阿里...

根据绩效和项目情况，最快一年内的,最久见过多年未晋升的阿里的考核3.75连续晋升概率高