不加班被开除的处理方式有：1、用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按...

可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径解决问题。不加班被辞退的立案标准：1、用人单位以劳动者不服从领导安排为由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿...

因为不加班被公司开除，显然用人单位属于违法解除合同，具体处理办法如下：1、劳动者可以主张继续履行合同；2、也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。有下列情形之一的，延长工作时间不受：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，...

【法律分析】劳动者拒绝加班，公司就辞退劳动者，劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决，按照规定申请赔偿。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动...

如果公司要求员工加班，员工因故无法加班被开除，那么公司应当按照劳动合同或相关规定进行赔偿。具体的劳动仲裁赔偿方案如下：1.解除劳动合同责任方案如果公司单方面解除员工的劳动合同，应当给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动...

如题，我想知道:不加班被辞退怎么处理

因不加班被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双倍的经济补偿金。法律规定不得强制加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...

员工拒绝加班被开除是否有赔偿，要看员工拒绝加班是否符合法律规定，以及用人单位是否违法解除劳动合同。一般来说，如果员工拒绝加班是因为用人单位未按照法律规定支付加班费、安排休息时间、保障员工健康等，那么员工有权拒绝加班，...

一、因不加班被辞退该怎么办1、用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到来进行处理...

可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付...