法律分析：1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。法律依...

法律分析：如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人...

其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次，如果员工还不能接受你们的建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司...

法律分析：根据劳动合同法，用人单位劝退有过失员工的，要跟员工协商，拿出员工工作过失的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...

劝退的员工不愿意离职的处理方法如下：1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动...

劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在...

辞退的员工不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决,如果解决不下来的话,那么可以利用报警的方工来进行处理;辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系,必须要在规定的时候内离职。一、辞退的员工不肯走怎么办?1、用...

而有一部分员工等着裁员而获得赔偿，不愿意自主离职。企业本来经营就困难才需要减员，已经难于承担赔偿，不愿意赔偿成为企业减员基本要求。劝退成功了，员工的利益遭到损失，你成为员工的罪人，企业为虎作伥，需要时招进来，不...

1、向领导问明原由，如果理由你个人接受不了或不认可，可以提出申诉，公司解决不了可以走法律程序。（当然走法律程序是实在不得已才选择的）2、如果领导执意希望自己离职，那就让公司辞退自己，同时要求公司支付相关赔偿金或...