上司最讨厌下属的表现有哪些11、没有追求，得过且过在工作上，本职内的事情不求寻找最好的方案解决，能敷衍就敷衍，得过且过。对事情缺乏热情，对工作缺乏责任心。办事效率低下，做事情拖沓。能成为领导的人都有着...

具体的表现就是将不属于你的工作强加给你，甚至是那些繁重的、困难的问题都会一股脑地抛给你，迫使你对这份工作产生厌恶，逼迫着你自动离开公司。领导既然都这样做了，就说明，他真的是讨厌你到已经容不下你了。第五点，...

领导不喜欢下属的表现：故意针对你的一些错误、不会把重要的工作安排给你、给你安排工作后，不给你分配资源等。1、故意针对你的一些错误每一家单位过一段时间，都会提拔一些员工，当公司里有这样的好机会时，领导肯定会比...

总结来说有以下七种表现。1.你受到过度控制，老板会经常检查你的工作，特别是一些细节，一般来说这是对你的工作没有信心。你要知道，你的老板不会这样对待别人。如果这种行为只发生在老板对待你的时候，那就问问自己是否做...

一、员工没有发言的机会在开会的时候，大家都会发言，但是如果出现领导突然打断自己发言的情况，就是说明在领导心目当中对这位员工不是非常的满意。虽然员工觉得自己的建议非常好，能够帮助公司各上一层楼，但是在领导的心目当中...

因此，领导最反感员工有第一大表现，就是甩包袱，推责任！如果你经常这样做事情，升职加薪就与你无缘了！领导最反感员工有这3种表现，中2个以上，升职加薪就与你无缘了第二，爱打小报告从中国式领导管理的角度上来说...

1、拉帮结伙，私下经常抱怨的同事。平常喜欢拉帮结伙，谈的事情与工作无关，一旦工作有点令他不舒服的地方就到处抱怨，这样的员工很影响团队的团结和士气。2、做事拖拖拉拉，没有时间观念的同事。一个人对工作的态度可以...

一在工作当中得过且过。是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能...

4、设置工作陷阱一个领导看你不顺眼的表现，最直接的就是设置工作陷阱，很多事明眼人都能看出来，但是作为员工往往为力，只能跳入陷阱后被埋怨责怪，遇到这种情况需要及时调整，研究到底哪方面得罪了领导。

这就是一种领导不再看重你的信号，他会通过各种手段你的权力、影响力，逐步架空你。这种情况你就算不被降职，也没有晋升空间了，要早为自己谋退路。5、让你背锅背锅在职场中很常见，往往新来的员工总会为各种工作问题...