不合法。员工当日虽然忘记打卡,但是仍然提供了事实劳动,只要员工提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,用人单位也有义务支付员工这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资...
【法律分析】:不合法,公司无权对员工进行罚款。任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔...
如题,我想知道:没有打卡但是上班了可不可以扣工资
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你当日虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,你提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。
如果实际中确实上班,按旷工处理是不合法的。打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。员工忘记打卡,并没有固定的...
没打卡但是正常出勤扣钱是不合理的。可以先跟公司协商,上班忘记打卡以事实为依据,提供证人证言证明确实在上班。如证据证明当日虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有...
你不能因为老板看到你上班了就不打卡了,打卡是一种考勤制度,你上班就应该尊守制度,你不要因为别人没打卡没事,你是公司成员,首先要按公司制度去办,作好自己的事,老板按照考勤发工资没错,...
如果只是忘记打卡但正常上班,不该算为旷工,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务...
当然有工资。上班干活有考勤为证据,另外主管也会做证的,不过忘了打卡去给领导解释下为好,这样消除误会一切就过去了。
有时候员工自己并不知道自己没有打卡,一直没有说明原因,事后确认考勤才发现自己忘记打卡的情况。这时处理需要人性化一点。建议让员工写证明,找两位本部门的员工签名证明,再由部门领导逐级确认审批后交人力资源部(可适当将...