劳动者提前几天可以解除劳动合同劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知。如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除...

可以提前解除租赁合同，但合同有约定的要支付违约金。租赁方可以先和出租方协商，出租方不同意的话租赁方单方面解约的要承担违约责任。法律分析因经营不善而导致房屋租赁合同提前解除，一般来讲出租方是不会同意的，因为经营不...

因为经营不善与房屋租赁没有必然的因果关系。如果是因为房屋位置或者地段影响了经营，可以与出租方协商解除租赁合同。或者经出租方同意转租至合同期满。第二，根据《合同法》的规定，合同的变更或解除是可以通过协商解决的。《合...

一、关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿1)、用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二...

解除合同，需要依照国家有关规定给予经济补偿:《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...

如果单位已经发出解除劳动合同决定或者通知，你可以持该决定或者通知到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求补偿，如果没有决定或者通知，你们应照常上班，单位不安排工作的，你们也只能在单位休息，工资待遇仍应由单位...

用人单位因生产经营发生严重困难,需要裁员而解除劳动合同的,是合法的情形,但要支付经济补偿。一、用人单位可以立即解除劳动合同吗？法律并不公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：1、跟员工协商一致。只要双方...

根据劳动合同法，用人单位因经营困难是可以裁员的，但必须给劳动者补偿，因此，如果用人单位以此裁员，并按程序解除合同，不属于违法解除合同，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，给员工补偿即可。法律分析公司提前解除劳动合同的...

法律分析：合同约定了提前解除应付违约金，就应该付违约金，如果合同没有约定，应当给出租人造成了损失，也应适当补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未...

公司经营不善解除劳动合同之后，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日...