从这里我们看出,海底捞在留住熟练的员工身上,花费了很多的心思和成本,四种福利:店长父母工资,员工住宿问题,餐饮员工的假期问题,以及工作到一定年限和级别后的红利收益,海底捞都考虑到了。工资体系并不能解决企业所有问题,但是很多企业在...

海底捞处于快速扩店状态，人才断层现象比较严重，这也是很多海底捞店铺不得不长期关门的原因。尤其是现在还有不少海底捞员工主动离职，这也对该企业的发展造成了新的难题。相关报道海底捞的扩张速度很快，可仍然没有办法掩盖该企...

首先是在住宿方面给予员工足够的尊重，因为我们都知道餐饮行业都是包吃包住的，住宿环境一般不怎么样，吃就吃店里的大锅饭，但是海底捞不同，一定会为员工找有物业的小区，让员工住的放心，接着是宿舍家电齐全，拎包就可以入...

因为工作时间长跟工资不对等，很多员工看清楚了这一点，纷纷离职，所以海底捞员工流失率高。在海底捞，你只要干满5个月，就属于老员工了，在一家店干满一年，就属于元老级别的员工了，所以海底捞的各个门店天天都在招人。

其实企业招工难和留不住人的原因就是这两个,一方面是工作非常累,另一方面是工资太低。一、餐饮行业,年轻人是耐不住性子的。餐饮业属于服务业,客人来吃饭,或者是来消费,年轻员工一般做的就是一些这个端茶递水的事情。我了解...

另一方面，海底捞有足够的食物和生活。一般来说，员工会被安排住在工作地点附近。这主要是考虑工作效率，上班比较方便，因为离家比较近。此外，为了让员工在下班后有一个舒适的环境，他们还会配备一些必要的家用电器。这样，员工...

如题，我想知道:海底捞的员工是不是真的都赶不走?

海底捞把员工形成以企业为家的氛围，从行业来看，刚踏入餐饮的新人都渴望工作得舒适，氛围热闹工资低也无所谓；而对长驻餐饮的老战士来说，工作稳定人情味充足，那就可以了。当然并不是说用情感就能留住员工。如果当新员工...

如题，我想知道:海底捞的员工真的赶不走?

扩张对于老板而言，很正常的一件事，但关键就是海底捞原先出圈就是主打服务的。草率的扩张，最终让海底捞门店位置没选好，员工培训不到位，食品供应链不够完善……各种环节开始陆续出错，所有问题接踵而来。最终，...