遴选考察一般实行差额考察，目前较少采取等额考察，一般2:1或者遴选人数较多时也会采取1.5:1等比例确定差额人选。原则上取综合成绩第1名，如第1名考察或体验不合格，则第2名依次递补。

1.遴选考察主要是考察考生在德能勤绩廉方面的表现2.遴选考察一般实行差额考察，目前较少采取等额考察，一般2:1或者遴选人数较多时也会采取1.5:1等比例确定差额人选3.遴选考察注重实绩，主要是考察人岗相适和人事相宜，...

遴选差额考察看成绩吗？接下来，我就跟大家一起讨论一下这个问题。差额考察是指，考察对象人选一般应当多于拟任职务人数”，即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野，减少用人失察，提部选拔质量的一条...

3.部分遴选岗位存在设置萝卜坑等问题；4.遴选考试不到最后一步都有风险，最重要的一环“差额考察”令很多人折戟沉沙；（即使前面阶段笔面第一，最后还是有被以“岗位匹配度”刷掉的风险）5.考察更多侧重于文字表达能力，对...

另外遴选是实行差额很彻底的考试，即使笔面均第一，也很可能被体检，特别是考察刷下来，太多了。还有一个容易被忽视的问题，遴选要求报名时就要取得单位同意，这会给很多考生造成负担，复习是会有影响的。

在乡镇单位工作的同僚应该深有体会，基层工作非常繁忙，工作日加班、休息日上班如同家常便饭，神经鲜有放松的时候，但凡上面下发个紧急任务，加班加点也得按时完成。(2)竞争对手很强大既有名校出身的定向选调生，也有在遴选...

不录用也没什么关系，别顾虑那么多，好的岗位那么多，可以重新应聘。1、差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，遴选出符合职位要求的领导...

很正常吧，遴选本来就是差额考察，笔试第一被刷的不是少数，毕竟遴选对于岗位匹配度看的很重。没有被录用，最好能通过各种方法了解一下被刷的原因，也为下一次遴选提供教训和经验。然后就是还得踏踏实实的干好本职工作。

没有办法，第二年可以再次参加。很多公务员同仁都把精力过多放在笔试环节的准备上，其实遴选考试的各个环节是一个紧密联系的有机整体，各个环节都是相互联系的，建议大家在报考的时候就应该想一想考察方面的问题，考察主要是...

什么是差额考察差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，选出符合职位要求的领导人才。大树职教作为贵州本土的专注于公考/编制类培训的企业，...