所谓劳动争议仲裁第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。在现实生活中，存在着劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳...

劳动争议仲裁第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人,对他人争议的标的有独立的请求权,或者虽然没有独立的请求权,由于案件的处理结果与其有法律上的利害关系,因此参加到已经开始的仲裁活动中的当事人。我国发生的...

民诉法中的第三人是指对他人之间的诉讼标的具有独立的请求权,或者虽无请求权,但案件的处理结果与其有法律上的利害关系,

所谓劳动争议仲裁第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律利害关系，参与到劳动争议仲裁的案外人。在一般的劳动仲裁关系中，双方当事人包括了用人单位和劳动者。双方因为在劳动过程中产生了纠纷，...

劳动争议仲裁第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人，对他人争议的标的有独立的请求权，或者虽然没有独立的请求权，由于案件的处理结果与其有法律上的利害关系，因此参加到已经开始的仲裁活动中的当事人。第三人...

劳动仲裁中有既不是原告也不是被告的第三人，第三人既不是申请人也不是被申请人。但是第三人和案件的处理结果有厉害关系。如果某一方败诉，第三人有可能要承担责任，所以第三人可依法申请参加，维护自己的利益、。我国《...

这是第三人与代理人、证人、鉴定人和翻译人员的根本区别。第三人制度的作用：1、有利于维护利害关系人的合法权益。2、有利于防止作出互相矛盾的裁判。3、有利于实现诉讼经济。仅就和单位在打劳动官司而言，劳动仲裁是前置...

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

仲裁第三人通知书×劳人仲字[20]第号：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，本委决定(根据当事人的申请/依职权)追加你(单位)为与劳动人事争议案件的第三人参加仲裁活动，并将有关...

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。二、劳动仲裁中的“第三人”劳动争议处理中“第三人”的主要情况:(一)企业主管部门越权作出不适当的决定。例如...