法律分析：劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，...

法律分析：劳动法没有规定小时工的具体工资，但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对...

小时工的最低工资标准：例如北京市的最低工资标准将由每小时不低于12.元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。而其他地区的最低工资则要根据各地的具体规定来看。【法律依据】《关于工资总...

小时工，即非全日制工人，加班也应当支付加班费。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...

该工种在劳动法中的规定有以下几条：1、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

法律主观：劳动法中临时工的休假规定：临时工也享有休息休假的权利；用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间应当依法安排临时工休假，以及临时工可依法享受带薪年休假。法律客观：《中华人民共和国劳动法》...

法律主观：对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；以及其计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准等。法律客观：《中华...

对于小时工的规定主要在劳动合同法中，即小时工是以小时计酬为主的，也称非全日制用工。而小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。因此，从一定程度上讲，“小时工”的法定化，突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定。3、“...

法律分析：可以安排劳动者加班，但是要按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；但是连续工作不能超过12小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...