领导想让你一直干活儿，一时又找不着别的适合候选人，破格提拔你也就没有人为自己干活了，因此，他不仅一直用你，与此同时又不破格提拔器重你，这就是政界的技巧之一。你应当很能干，也勇于担当，领导不用你，心里不平衡。

首先，进行自我反省。通过自我反省，找到老板或领导对你不满意的`原因，这样才能从根本上找到解决问题的方法，或者永远不知道自己在哪儿摔了跟斗，也永远不知道在哪儿爬起。其次，练好本领，做好本职工作。面对失去老板或领导...

领导之所以欺负你，嫌弃你，又不辞退你的主要原因是:你本人的性格特点是内向，不善于社交，不善于向领导汇报工作，也不善于和同事沟通交流，缺乏一定的团队精神和合作精神。你本人不太懂得社交潜规则，不会来事儿，博不会请客...

因为辞退你要给你赔偿金，一般是N个月工资，N是你的在职年限。公司想要慢慢搁置你，直到你自己提出离开。或者是，你的领导不想要你，但碍于无人可用先用着，不过这个可能性非常小，因为你已经明显判断到TA不想用你了。

估计是逼你自动离职。一般这种情况，是该领导为了逼你自动离职，这样就不用进行赔偿。

一般出现这种情况有两个原因，第一他希望你能够凭借这件事情主动辞职，可以为公司省下很大一笔的赔偿金，这个时候只要他不主动辞退你，你就假装不知道，做好他安排你的工作就可以了。如果工作是一个机会，就好好的去利用来...

二、和领导好好的沟通要和领导好好的沟通，或许你们之间存在一些误会，把问题解释清楚，能够和他好好的相处，在职场上多一个朋友，总比多一个敌人好的多，更何况对方是你的领导，即使他没有办法辞退你，但也可能会用各种...

领导往往空架你一是由于公司不能随便开除员工，由于劳务关系的原因，公司务必取出充足的直接证据证实你的不适合，许多复杂的法规规定都是会让公司投鼠忌器；也许是由于领导都还没彻底想放弃你，用降低任务量的方法去认证你的...

就跟你耗着呗，反正他又没损失，当然人家也不可能有才没才都能重用，首先你得优秀，任劳任怨，能为老板分忧才有可能考虑是否给你升职，如果还有比你更优秀的等着升职呢，那就要看老板怎么决择了。

职场上面，如果他架空你的职位，但又不说辞退你，他肯定是为了自己考虑，不会是为了公司考虑。很简单，因为公司辞退你，公司需要赔偿你一大笔钱，但是如果是因为他的原因导致你被辞退的话。那么他在公司领导面前的印象就会很...