是肯定的，内部推荐比其他渠道面试成功的概率要大得多。有数据统计，通过内部推荐成功的机会比正常投递简历成功的机会要多一倍以上。为什么内部推荐的成功率更高。正常的投递简历，需要先经历求职者自己去寻找机会，然后投递简历...

会，内推会大大增加求职者简历通过率。公司内推一般会录用率高。作为求职者，至少在了解招聘岗位具体情况上处于信息劣势的一方。如果通过网络招聘渠道获得招聘信息，其实并不知道岗位的真实情况。比如，有的岗位可能已经确定了入职...

和纯粹的面试通过率差不多。公司的招聘要求，不会因为内推而降低。内推只提高了简历的通过率，面试时面试官更加有耐心和认真对待面试。最终在面试环节能不能顺利通过，还得看个人综合能力跟岗位的匹配程度。

大。根据求职和薪酬比较网站Glassdoor在发布的研究报告中证实，内部推荐比其他渠道面试相比，成功录用的机会最大，如果求职者能获得一名现有员工的推荐，那么被录用的机会最大。

会。富士康内部推荐需要体检，跟自己入职没有区别，多的只是一个形式。应聘不成功而想通过内部推荐进去，这样是完全行不通的，推荐报名成功了会面试不过。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、...

表现自信点，发挥出色点，另外如果公司文化好，不会搞什么内定的那种，一般都会面试上。

基本上内部推荐，成功率肯定会比正常渠道高，如果岗位符合，成功率9成以上。追问：但为什么还没有收到面试通知呢？追这个你可以问问推荐你的那个人。原因有很多，也许那边要走什么流程，或者人事想约多几个人统一面试，也...

内部推荐，需要面试，但是基本上成功率都很大的。内部推荐的面试有以下几个目的：考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个...

内部有人举荐的话，国企面试不是很容易进的。现在的国企面试都是委托的机构来招聘人才，与内部员工打招呼无关。如果你是人才，还是走正规渠道，不要让员工讲闲话。

总之，通过内推的入职几率还是非常大的，主要原因如下：1.内部员工背书，增加通过几率内部员工推荐面试，多少都对应聘者比较了解，相对知根知底，人岗契合度特别低的也不会推荐。内推等同于内部员工帮助HR进行了一道筛选。自己...