如题，我想知道:老板要分我股权,我该要吗?

还有这种情况，公司因为运营不当，导致亏损，老板没钱发工资，所以愿意把公司的原始股分给员工，那么这个时候是可以的，不过前提条件还是公司要有钱，或者是公司有人接手。3：老板欠债需要拿原始股抵债老板欠别人的钱，没钱...

首先可以肯定的是，一定要给予他们回报，不管是什么样的形式。因为他们是你成功的“恩人”！如果是我的话，我会从两个方面做思考：1、给予股份的话，一定是股（像马云那样的），还有就是给出小部分就可以了，因为你一...

具有约束性股权激励，不仅有激励性，还有约束性，因为对于激励者来说，只有好好干，才能得到他想要的。股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体，通过这种方式，能让员工自发地去工作，因为他的股份和公司的股份绑在一起...

这需要看你跟老板本身的关系，在多数情况下，我不建议你因为5%股份的问题而做法人。在现实生活当中，除非这个领导本身是你的亲属，并且你们两个人的关系非常好，不然你需要进一步明确的法律责任。有些人可能会表示法人只不过是...

你刚去公司上班，就说给你股份，这实在不靠谱，一看就是想忽悠你的，弄不巧，是想用你的身份去贷款，然后跑路，千万不能给身份证，你可以假装考虑，或是说身份证在父母那办事情，拖延一下，工资要是接了，可以辞职了。

老板是想让你能够踏踏实实，一心一意的为公司服务，拼搏，承诺给员工股份，就会让员工像给自己打拼公司一样，自己的才会努力干，这样不仅增加了员工的干活动力，而且让员工能够很高兴的服从于你。

不建议入股，虽然你简单的描述了问题，但可以看出你并没有信心相信公司能赚钱，那就是老板变相绑定员工的一种手段，之后你肯定会遇到各种各样的职场伪道德绑架，而且投入很大可能收不回来。

不给怎么办？所以必须有一个合法的法律程序，合同，凭证。公司经营得怎么样？有发展空间吗？公司每年会按股份比例分红吗？必须想清楚。其实能够锻炼你个人能力，学习东西，积累经验，比工资和股份重要。希望采纳。

因此，如果不让参与管理，这个风险确实太大了。3、最好不要占这个便宜说实在话，老板征信不好，你还是不要相信他了。这样的条件也不诱人，如果是你现在的正常经营的公司，给你5%股份，那么这可能还是实打实的，因为你比较...