因为你在职时，伤了你们领导。于是他到处散布你的隐私，为的就是臭一臭你的名声，出一出心中的那口恶气。这跟你们领导的文化素质和本性有关系，他就是一个这样睚眦必报的人。因此我劝你，也不要太往心里去，他爱怎么说...

有。根据我国的《刑法》可知，对贬低、损害他人人格、名誉的行为规定的罪名，即侮辱罪和，说明了领导搞臭他人的名声这种行为是违法的，属于损害名誉罪，是会有影响的。

谈到维权，就必须走法律程序，不仅程序繁琐，更困难的是取证。没有证据就不能维权。其实最有效的方法是：等待机会，抓一个现行，然后在大庭广众之下，直接驳斥，针锋相对，不给对方留任何余地。或是借此机会，直接找到大领导...

我觉得这是一种不好的行为，可能存在报复心理，因为你离职之后就不属于这个公司的员工，不能帮助他做任何事情，在心理上是很反感的，但却不能对你做一些事情，所以就会用抹黑的方式来故意整你，遇到这种情况，应该求助法律...

我觉得在辩解前先做以下几步第一步：及时反思。不管是直接领导，还是间接领导，抑或是同事，他们说自己的坏话被自己得知，就应该知道他们说的这个坏话是不是符合实际情况。这个时候，就找个笔和纸，把他们反应的坏话写一遍，...

这种行为会给人留下阴影，因为每个人都是要面子的；这种领导特别惹人讨厌，是不会做成大事的，因为他手下的员工都不会全身心的投入工作。

2.收集证据：如果你觉得自己的名声受到了破坏，可以收集相关证据，例如记录邮件、聊天记录、工作表现等。这些证据可以用来向领导或人力资源部门申诉。3.与领导沟通：尝试与领导进行沟通，让他们知道你的感受和困惑。你可以试...

有领导诋毁你是不要辞职，领导越是针对越不喜欢越想提高就要留在这里，而且还要把事情做好，他无话可说，需要。自己是否知道领导领导针对你，如果知道下次注意，如果不知道可以选择跟领导沟通一下，要注意沟通的帮助态度的工作...

如果说你离职之后你上家公司败坏你的名誉，如果不符合事实的话，你可以收集证据向仲裁机构申请仲裁，甚至可以起诉他法律是含这些都可以。

老板要领导下属，就要尊重下属，只有员工感到被尊重，他才会反过来尊重老板，团队才能和谐高效地运转。你牺牲自己的工作外时间，补上了两位员工的辞职带来的缺口，最大程度地发挥了自己的价值，老板即便不能物质进行合理的补偿与...