二借力反抗在企业里，很难有哪个领导做到一人之下万人之上的，领导跟领导之间也是竞争不断的。正所谓“跟敌人的敌人，可以成为朋友”，当一个领导，总跟你过意不去，和你玩阴的，给你小鞋穿时，让你整天工作不痛快。...

1.忍！不要妄图直接推翻他，他小肚鸡肠，又为人阴险，厚脸皮，所以你一旦暴露就不是穿小鞋的问题了，而是工作都有可能丢掉，所以要懂得“忍”。2.收集资料，不要大舌头的四处诉苦，那样只会让你死得更惨，上司飞扬跋扈...

收拾领导只有三种方法：1，变的十分之强而且紧俏，强的没有你这件重要的事做不成，然后领导就对你态度变了2，变成你领导的领导，领导你的领导3，抓住你领导的重大恶劣事迹把柄。

工作中一丝不苟，完满及时，不留遗憾系统漏洞，避免领导抓辫子，打棍子。躲是尽可能避开。这种领导，碰面多，被害多，尽最大可能离他远一点，不便就少一点。少是指少表达意见。常言道，少说话多做事，能有啥过。何况应对...

对付阴险的人不能硬碰硬，要学会用委婉的方式对付他，不要被他阴险的脸给吓倒，要让他知道你不怕他，不要当着大家的面给足他面子，抓住他的把柄，让他也丢一会人

上级领导是不可以收拾的，收拾领导就是有暴力倾向了，领导有错误可以向他提意见，如有违法乱纪现象也可以向有关部门举报，但是不能使用暴力。

有些领导就是很烦人，阴阳怪气的，表面上说的光明正大，背地里干的事却上不了台面。怎么整他呢？1、借着他使坏的事，扩大。能让一个人名誉死掉，从舆击他，是个不错的主义，不过一定要找确凿的事说，别...

最好的办法是,当他在讲述某个事件或表明某种观点时,你多问他几遍,也可提出自己不同的看法,以故意引起讨论来加深上司的印象,最后,还可以对上司的陈述进行概括,用简短的语言重复给他听,让他牢牢记住。面对模糊型上司——“打破砂锅问...

阳奉阴违：表面顺从，实际上该干什么干什么，话要捡好听的说，事按自己的做越级举报：最好是匿名的，陷害都行，不论真假，都可以让领导的领导知道这个领导和其他人关系不好，时间长了就会认为这个领导人品有问题，这种...

对付垃圾领导最好的办法：高调做事，让所有人都知道你做事的能力和专业。在很多人的潜意识里惹不起躲得起，更何况都是打工的，没有必要去针锋相对的。而且人家是领导，如果没有实力与其争斗，又不想丢了工作，那就只能躲了...