令人奇怪的是，领导居然不敢惹这样的员工，这是为何呢？1.蛮不讲理的员工我们不得不承认，人与人在性格、教育水平、思维方式上存在很大的差异，像有些人，你和他简直无法沟通，和他交流，就相当于对牛弹琴，他永远听不...

1.无欲无求的员工在职场中，有这样一类人，他们有能力完成他们的工作，符合职位要求，表现出色，与同事们打成一片，但对追求金钱和职业发展似乎没有兴趣，而且他们并不打算改变自己。他们不是那种业绩斐然、光芒万丈的优秀...

1、掌握核心竞争力的员工。一个公司，最重要的就是依靠自己掌握核心竞争力的员工创造价值，如果你有这方面的能力，那你就是整个公司的明星人物，就算心术不正的领导，也不敢拿你开刀，得罪了你，就是得罪自己的钱包。2、...

领导最害怕的三种员工是才华出众扛部门指标的员工、关系很硬领导不敢下手的员工、掌握领导小把柄的员工。1、才华出众扛部门指标的员工任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导...

职场老油条那么第一种人就是“老油条”。这也是领导不敢轻易得罪的人，简单来说，这类人不是那种资历很深有丰富专业经验的人，而是工作积极性不高，长期处于懒散状态的人。特点就是在单位谁的话都可以不听，特立独行，你...

领导最怕那种特别不听话的员工，或者是个别有想法的员工，特别有个性的员工，这样的员工特别不好管理。

不会喝酒。在私企，要当一部分领导干部，例如主任，销售总监，关系部负责人，绝大多数人的酒量都很好，由于在所难免要招待。听话的人一般难以还有机会当领导，初入职场并不是家中，老总并不是爸爸妈妈，乖乖仔一般是...

如果他们跳槽或者离职，那肯定是亏损的。有负能量的人还有一种人，领导不敢惹，就是负能量的人。公司里也有这样的人，在和你沟通的时候喜欢把负能量传递给你，抱怨领导和工作，然后抱怨完之后你收到很多负能量，他却像没...

作为一个国企事业单位的领导，最害怕那些因为关系而进来的员工。虽然说现在的国企单位人事编制很严格，但是还有漏网之鱼。毕竟中国是人情社会，有很多时候都会因为人情，而安排几个这样的员工，这样的员工他们没有工作能力，而且...

他们经常在工作上与领导有不同的想法，有时甚至会相互争论。有一两次领导可能会认为你有想法和想法，但次数多了，就很可能在领导的眼里留下一个唱反面的印象，说白了，这种人还是情商低的人。所以我们平时要服从上级的安排...