四是背后有人撑腰的人。有个下属单位负责人，在会议室和分管领导干起来了，一般人觉得不可思议，这家伙是不是脑袋被驴踢了，怎么敢这么干呢？其实一分析，才知道，下属单位负责人是主要领导的心腹，而主要领导和分管领导不...

敢跟老板闹情绪的员工1一、业务精英,技能无可替代这种人工作能力强,能够指出问题所在,一般人解决不了的问题他只要一查就知道是什么情况。领导特别欣赏这种人,但是这种人最大的特点就是比较高傲,也比较直接。领导为了任务能够顺利完成...

敢跟领导闹情绪的员工，都是强者!1、领导不公，初生牛犊不怕虎，据理力争，靠的是一股青春气2、自身实力强，刚遇到领导无端指责，敢闹情绪，有实力3、后台硬，领导拿不动，敢闹，靠得住4、脾气暴躁，遇事不冷静，...

一，刺头式的员工刺头式的员工，本身就不会服从领导，凡是都按照情绪来决定，遇到自己不爽的事情，别管你是不是领导，还是老板，他就敢和你拍桌子，和你吵架。这种员工是不可能在职场混好的。通常情绪化严重的人，不服从...

他们跟领导吵架并不是不知道后果，而是相比于这种后果而言，他们更想要心里舒服。三、维护自己的权利领导是我们作为员工一定要尊敬的一个人，但是如果我们在单位里面跟领导吵架的话，肯定是会让他们对我们改观的。我想既然有勇气...

一，是有很硬后台的员工。这种员工在单位里，由于其具有深厚的背景，从来就没有把单位领导放在眼中，单位的规章制度对他是形同虚设，有些性格乖张的，甚至还会破口大骂领导的，整天指桑骂槐，搞得单位领导看见他如猫见...

但是如果你是普通员工而跟领导吵架的话，大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导留下了不好的印象，另一方面是以下犯上犯了职场里的大忌，领导不说话，你也很难继续留在公司里。认真听从上级安排前者是...

敢和领导吵架的人，一般都是凭借着自己在这家公司所展现出来的实力和领导吵架的人，一般都是非常的有能力，也非常的有本事是公司不敢开除的一些员工。虽然说公司离开了一个员工，也能赚得下去，但是这也会给公司带来不少的...

二、和领导一起创业过的老员工一般来说，和领导一起创业过，有一定的感情基础，而且大家都是从创业走过来的，算是立下功劳的大臣，有资格和领导“吵架”。比如对于领导提出的一些方案表示不赞同，就会提出自己的看法，这种...

不要说和领导干部争吵了，公然甩领导干部好多个耳刮子，这种职工也做得出去！针对“有怨气”的职工，不太非常容易鉴别，终究精英团队里职工有点儿“负面情绪”是免不了的，对于哪一个职工敢“拼死拼活”则是不能预料的。尽...