如题，我想知道:每月月底发上个月工资违法吗?

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，当月发放上个月的工资是不违法的，只要在劳动合同约定的时间范围之内，当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申...

法律分析：是不合法的，劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业，给用人...

法律主观：合理，《劳动法》对发工资的时间没有，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或...

法律分析：很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉...

法律主观：用人单位和劳动者协商确定，工资次月30号发合理。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日...

当月发放上个月的工资是不违法的,只要在劳动合同约定的时间范围之内,当遇到工资拖欠好几个月不发放时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请,如果大家不了解劳动问题怎样解决,欢迎大家到委托专业律师,为您提供最专业的服务。

很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少...

法律分析：企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。法...

公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你，祝你顺利...