HR给太低，如何巧妙的要求再加一点：新入职：那就跟菜场买菜一样，你可以直接向HR说明你的个人需求，如果双方谈得拢就合作，谈不拢就看你个人是否愿意妥协，一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的，HR只是...

hr给的工资低于预期,应该直接提出来,谈的时候注意语气要友善一点。应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以...

面对谈薪时HR的压价该如何应对11、挖掘薪酬差异的原因。可能是双方沟通有偏差，不如多了解一些公司的薪酬制度，或公开问面试官设立薪酬的依据以及薪酬差距的实际原因。除了工资外，公司的补贴、社保、节假日福利等收入也可...

工作就是搞钱,你为了高薪去谈,hr为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,希望就非常大!在谈薪之前可以先了解一下同等职位在市场上的薪资水平,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,...

面试结束之后，如果发现自己的薪水谈低了，那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势，然后再提加薪的要求

最好的办法是要引导让HR先说，你可以这样反问：您这边的工资结构是怎样的？我还不是很清楚。有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。这时候HR会给你介绍工资是由哪几部分构成的，你也可以多公司的薪资有更全面...

谈早了吧,怕hr觉得自己只认钱;谈晚了吧,又怕钱给不到位。提高了,怕对方觉得自己不值;提低了,又觉得血亏。到底要如何正确谈薪?来吧,我们也稍微总结一下,仅供参考哦:1、不要害怕谈薪资。首先咱们自己就不能害怕谈薪,哪怕是...

保持谈判弹性：在谈判过程中保持灵活性，不要过早地给出具体的数字。如果HR委员会提出工资流水的要求，你可以尝试提供其他能够证明你的能力和价值的证据，例如绩效评估、工作成果或推荐信。记住，自信地表达自己的价值，合理...

hr给的工资低于预期，应该直接提出来，谈的时候注意语气要友善一点。应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点，但是每个月都拿那么多，没有发展前景的话，这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择，楼主觉得低于预期...

其次，这种方式可能会让求职者被认为是不合理、不专业或者不成熟的人，对求职者未来的职业发展和形象产生不利影响。因此，当求职者认为薪资不合理时，应该通过合适的方式和渠道进行沟通和交涉，例如面谈、邮件、电话等，表达...