国企编制不是铁饭碗。绝大数的国企企业化程度非常高，国企没有明确的所谓铁饭碗，但是在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的。国企的内员工的用工方式：合同制用工：是和国企的签订的正式劳动合同，...

也不算，国企现在也是劳动合同制的，如果你违法了，它也是可以开除你的。但这也是相对的，一般和你签了两次合同以上，就会跟你签无期限劳动合同，相当于铁饭碗。工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更...

就我所知，国企里也有很多合同工，劳动关系的性质跟私企一样，题主所说的铁饭碗，我理解可能指的是：某些事业单位改成国企以后，但还保留了其事业编制的那部分人，

但是对于90后来讲，国企是不是铁饭碗因人而异，当然国企的工作确实比较稳定，但它也意味着能够一眼看到头，并不会有太大的变化。为什么会说不同的人对于国企是不是铁饭碗这个问题看法不同呢？所谓的铁饭碗其实就是指不管...

不算铁饭碗现在绝大数的国企企业化程度非常高，所以国企早已没有明确的所谓“铁饭碗”之说，但是在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的1.正式编制的劳务合同是与用人单位的主体直接签订，且一般...

国有企业稳定但不是铁饭碗，国有企业工作铁饭碗仅在计划经济阶段。改革开放后，国有企业逐步改革，从米饭，米饭，已经变成了稳定的工作，但它不是绝对的。国有员工被认为是国家人民，水平和准备，现在国有企业基本上签署了...

因为国企待遇好，有国家做后盾，基本算是铁饭碗。国企的性质，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的...

看似国企真的是铁饭碗,但是如果未来某一天,碗里没有饭了,可你依然只有碗,你仍然会饿死。所以饭碗铁不铁,关键在于碗里有没有饭。我在国企中工作了5年,曾经我也一度认为这辈子不会去学写简历,练面试了,这辈子好好在国企里干吧。

国企正式工还是比较稳定的，一般情况下不会被辞退。编制不一样。国企在改制以前是香饽饽，旱涝保收，铁饭碗。现在的国企是合同制，和私企性质是一样的，都是企业。不同的是，国企的性质，资产属于国资委，国企的工作人员...

所以其实整体来看,国企和央企对个人的发展还是存在一定,而且可能相对缓慢,机会是存在的,但是如果想要快速晋升或者年少有为是比较难的。再说铁饭碗以前国企和央企的员工是有编制的,现在已经逐步都转换成了合同制,所以理论上没有铁...