3、自主创业或找工作：公办学校人事代理教师可以选择自主创业，开办培训机构、教育咨询公司等；或者寻找其他教育相关的工作机会，如教育研究、教材编辑等。

1、转正：如果该人员在公办学校人事代理期间表现优秀，且符合相关条件，学校可以考虑将其转正为正式教职工。2、续聘：如果该人员表现良好，学校可以根据需要继续聘用其作为人事代理，但需遵守相关规定，如不超过一定期限等。

公办学校人事代理教师的出路为考取编制教师、考取公务员又或者是考取其它事业单位、自主插业找工作，当一对一的家教等很多种。不同出路适合不同的公办学校人事代理教师，每一位教师可以根据自己的实际情况去进行自主选择。一、人...

人事代理和在编教师的区别挺大的。人事代理没有教师编制,不在内,领不到国家发的东西,只能领校方发的东西。第一条为建立与社会主义市场经济相适应的人事管理，促进人才的合理流动和人才资源的合理配置，完善人事...

人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。三、待遇不同教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保...

人事代理就是和学校签劳动合同的正式员工，是直接与学校建立劳动关系的。目前高校存在三种人员：编制内人员、人事代理人员、外聘人员。编制内人事属于省管，学校一级无权辞退，因此叫铁饭碗；人事代理和学校签合同，跟学校建立...

不出意外的话能干一辈子。虽然没有在编教师稳定,但是目前多地教师资源确实属于紧缺状态,一般情况下不会失业的,除非发生特大教学事故或者其他违法违规的事情,否则是不会被解聘的。

人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。（3）有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入...

容易。实行人事代理制的教师可以通过参加教师招考或当地规定的形式获得编制，人事代理制教师还是有很大转正机会的。人事代理就是和学校签劳动合同的正式员工，是直接与学校建立劳动关系的。

第一个问题的第二问，跟正式教师的差距，这个要看具体的规定了。有编制，意味着稳定，至于福利、待遇如五险一金和课时费额度上的差异要看学校或者二级学院的规定，这个是每个学校都不一样的，可以找别的老师或者人事部门详细...