公司交全额社保指的是公司为员工缴纳社会保险的全部费用，包括企业和个人应缴纳的部分。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，是员工的一项福利保障。在中国，根据相关法律法规，企业必须为员工缴纳社...

法律分析：1、公司承担职工社保单位部分时：借：管理费用——社会保险费（单位部分）（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）2、缴纳职工社保款项时：借：应付职工薪酬——社会保险费（单...

公司如果真的全额承担职工的社会养老保险的话，那好处大了。职工不承担这笔费用，那么你每个月的工资就会多一些。现在养老保险也是比不小的费用，职工个人都要扣除工资总额的8%。公司承担了相当于这8%，你个人就得了。

有人认为，公司全额缴纳社保，企业的成本上涨了，自己也要花费更多的钱去缴纳社保，收入就更少了，所以这是一件坏事。其实，事实并不是这样的，因为社保费用是从自己的工资中扣除的，到手的工资会相应的减少，这个是没有问...

公司全额承担社保的利弊：1、如果你是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，这样就非常划算，这种情况能够多交就多交，充分享受国家、单位的福利。2、如果你是灵活就业人员，须交20%这类情况的，你就需要慎重点了，...

社保一般按照工资的一定比例计提缴纳，由用人单位代扣代缴。对于公司全额承担员工的社保费用，应如何做会计分录？公司全额承担社保的账务处理计提如下：借：管理费用（或其他成本费用科目）贷：应付职工薪酬——工资发放工资时：借...

一、单位全额扣员工社保费违法吗1、单位全额扣员工社保费违法。只要建立劳动关系，无论是否在试用期，用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地...

公司全额缴纳社保自己需要交，具体如下：1、有一部分是需要自己交钱的。大多数公司缴纳社保时，一小部分是由员工个人应该承担的部分。养老保险职工比例为8%，失业保险职工比例为0.5%，基本医疗保险职工比例为0.5%；2、单位...

单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。根据《工资支付暂行...

但是从企业角度去考虑，因为这样一来的话，全员开始参保，而且要按员工本人的一个工资基数申报，企业的用工成本会增加的，这样一来企业的经营利润相对来说会减少，对企业来讲是一大个不太好的消息。法律依据：《社会保险费...