意思就是 你的工资范围是 2000-5000，你拿不到提成就可能吃底薪2000.做的好有可能拿到5000 注意招聘单位玩的文字游戏。

抽成：在商品交易和贸易谈判中，抽成的概念类似于扣点，就是零售商或中间商在产品实际价格的基础上抽取的金额。 比如说抽成比例为10%，就是把产品价格的10%作为抽成。一般来讲，抽成是需方向供方要求的，也就是在付款时，只支付报价抽成后的实际金额，而其抽成部分就不再支付。这样，高抽成就明白...

提成是一种常见的经济激励机制，用于激励员工或销售人员在完成任务或达到销售目标时获得额外的报酬。提成制度通常以员工的工作绩效或销售业绩为依据，根据事先约定的比例或金额向其支付提成奖金。提成制度的主要目的是激励员工付出更多的努力和追求更好的业绩。当员工能够达到或超越预定的目标时，他们将获得相应...

底薪（就是基本工资）+高提成（比如卖毛巾10元钱给你提9元）+绩效奖金（比如公司有规定这个月你的任务是卖毛巾100元，你这个月卖出110元，你已完成任务）+高补贴（比如打电话、公交、餐费、住房等）+高年终奖（整体一年都做的非常好，公司整体也收入很多，完成公司规定的目标）

获得的产品销售利润或佣金。1、高提成是代理机制的原因是获得的产品销售利润或佣金，使提成占比例高于普通销售人员，以激励代理商进行更积极的市场推广和销售活动，提高产品的推广效果和销售量。2、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

就是没有保底工资，只有提成。 比如：在公司一个月帮公司卖一件产品，那么你就只拿这一件产品的提成工资，如果没有业绩就没有工资。无底底薪、高提成的工作的弊端：第一、在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又...

"工资+提成"中"提成"，就是指劳动业绩工资，是工人工资的一部分。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成...

通过销售点和商品销售量来给你提供相应的报酬，假如按照1% 提成，那么1就是1个销售点。基础大的一笔销售额，那么提成就会高。

销售提成高，是因为一个企业最终的目的是将自己的产品卖出去赚取利润。再好的产品也是卖出去之后才算数，销售作为实现利润的最终环节是非常重要的，卖出去之后企业才算赚到钱了，所以给能卖出产品的人相应的报酬是正常的。至于很多人不去做销售是因为销售存在一定的难度，而且越是不好的产品难度就越高，...