岗位工资属于固定工资。固定工资，也称基本工资或合同工资，是指企业和员工在劳动合同中约定的基础工资，其中包括计时工资。岗位工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的，是固定的。岗位工资是体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元...

一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别。一岗一薪制，岗内不升级，新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，试用期满经考核合格...

岗位工资不是固定的，岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。法律依据：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...

岗位工资是固定工资的组成部分，但在特定情况下，会有所变动。了解具体的薪酬和合同条款对于确定工资的固定性至关重要。

单位岗位工资，简称“岗位工资”，是指职工在所在单位工作所能获得的一份固定报酬，除了基本工资以外，还包含一定的津贴、补贴和绩效奖金等部分。其本质上是对职工在所在单位所发挥的工作绩效和能力的一种反映，是对职工的价值和贡献的一种体现。岗位工资既具有稳定性，也具有灵活性。对于企业来说，岗位...

法律分析：岗位工资是属于固定工资中的一项。在计算经济补偿的时候需要计入其中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

岗位工资一般情况下都是固定的。只是绩效工资不一样罢了，但是每个单位实际情况不一样，具体还要看你单位的实际。

一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。1、岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。岗位工资标准=岗位工资基数×岗位系数岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定，适时调整。岗位系数通过岗位分析综合评价确定。2...

一般的公司都是：岗位工资=此岗位基本工资+绩效工资，岗位的基本工资是固定不变的，绩效工资是根据你的表现公司定的

不是。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴（补贴）。而基本工资，也称为标准工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。