字节跳动超过35就要被劝退了。从字节跳动内部信中来看，此次HR团队裁员不会是最后一次，今后HR部门一定会走向精简化、高效化。这意味着大量HR会面临失业问题，尤其是对于35岁以上的HR来说，失业后的职场再就业可能会面临能力危...

将直接影响找下一份工作。经查询劳动局官网，劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。所以字节跳动不领离职证明会影响找工作。字节跳动是指北京抖音信息服务有限公司，公司成...

字节跳动40岁以上不能进。因为进字节跳动至少是985、211重点一流工科院校毕业，且需最低三年以上相关从业经验。字节跳动后台研发招聘条件：1、三年以上开发经验,一年以上的Golang/Java/Python开发经验，具有较强的责任心,...

字节跳动公司海外版TikTok的CEO凯文梅耶尔近日已经宣布辞职，而他的职位将由TikTok总经理瓦妮莎帕帕斯代替，至此梅耶尔在TikTok工作不到三个月便离开。梅耶尔之前曾经是迪士尼的高管，负责流媒体工作，取得过很不错的业绩，不过后来...

作为字节跳动副总裁宣布离职，在理论上显然与财富无关，毕竟马维英已经实现了财富自由，如果说被别的团队用高薪挖走，这也不符合马维英本人的做法，所以说，能让马维英离职字节跳动的原因只有是研究领域了，自己只身转战研究...

30天。根据查询中国劳动和社会保障法律官网显示，劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

离职风险防范需从入职时即提高重视：在员工进入工作岗位时，需明确工作交接事项，尤其是重要工作资料的交存，需以工作交接表等文本模式由员工签字确认交人事部总部保存；明确员工工作职责，健全岗位职责管理并对岗位职责说明书进行...

字节跳动培训期可以离职。员工离职与否是员工个人自由，没有签劳动合同的话，随时可以离职；如果签了劳动合同，提前30天告知用人单位就可以了，如果合同中有其他约定就按照合同约定执行。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...

在字节跳动公司上班有期权最好不要离职，离职了公司期权就会被收回的你会损失很大的，你跳槽另外公司待遇和期权没有字节跳动公司高最好不要离职。

今日，有一项报道特别引起我的注意，就是字节跳动公司某程序员离职进入事业单位上班，这本是一件换工作的让人开心的事，而且以后也不用那么奔波于生活中，工资虽少了点但确实一份让人安心的工作。而这位刚入职的离职程序员...