双向选择中：（1）可以选择原岗位；（2）可以选择与原岗位职等相同的岗位；（3）可以选择比原岗位职等低的岗位；（4）双向选择结束后，职数空缺的岗位，由用工部门提出申请，人力资源综合管理...

双方都同意选择对方，称之为双向选择。但是被选择的一方的人数超过对方的要求，人数超过的一方，需要竞争上岗。

所以现在双向竞争上岗是一种很好的上岗方式。各个单位都在用。

竞聘过程中,学校在充分尊重教师个人意愿和教师个人服从学校整体工作安排的基础上,对“双向选择”进行协调统筹,体现级部管理的主导地位。这种逐级聘任、逐级负责、层层落实的双向选择竞争上岗制度,体现了公正、公平、公开的原则,...

双向选择是雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。雇主与雇员之间存在经济关系，将他们联系在...

是的。根据查询相关资料信息显示，通知下一轮竞屏是竞聘单位淘汰的委婉说法。竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术。

竞聘的意思是通过竞争，争取获聘机会。所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，...

双选应该是双向选择，即职位在选择人选的同时，候选人也在选择职位。解聘后你可以选择竞聘财务岗位，也可以不竞聘财务岗位而竞聘其他部门的岗位。

问题三:竞聘上岗是什么意思?就是说岗位少,应聘人员多,只能竞争上岗。称为竞聘上岗。问题四:岗位竞聘是什么意思?指行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,它可用于内部招聘竞聘上岗。公司全体员工不论职务贡献都站在同一...

指实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，它可用于内部招聘竞聘上岗。公司全体员工不论职务贡献都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时员工可以根据自身特点与岗位要求，提出自己选择要求。